关于在医院做合同工工龄是否算到编制里的问题，这实际上涉及到医院用工制度中合同工与编制人员的区别与联系。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同工与编制人员的定义及性质
合同工：
- 合同工是医院通过签订劳动合同方式聘用的工作人员。他们与医院建立的是平等的民事法律关系，双方的权利与义务由劳动合同明确约定。
- 合同工的岗位分布广泛，可能涉及临床、医技、后勤等多个部门，且医院可根据业务需求灵活调整其数量和岗位。
编制人员：
- 编制人员则是指纳入医院事业编制的工作人员，他们的人事关系由政府人事部门管理，与医院存在稳定的人事关系。
- 编制人员主要集中在医院的核心业务和管理岗位，如医生、护士、行政管理人员等，且一旦获得编制，除非违反规定，否则不易被辞退。
二、合同工工龄与编制的关系
工龄的认定：
- 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间。对于合同工而言，他们的工龄是从签订劳动合同并实际开始工作之日起计算的。
- 编制人员的工龄认定也遵循类似的原则，但他们的工龄往往与编制的获得和保持紧密相关。
工龄是否算到编制里：
- 合同工的工龄本身并不直接等同于编制内的工龄。合同工要获得编制，通常需要通过特定的招聘考试或选拔程序，并符合医院及政府人事部门的相关规定。
- 如果合同工在后续通过考试或选拔获得了编制，那么他们之前的合同工工龄在特定条件下（如医院政策允许）可能会被部分或全部认可为编制内的工龄，但这并非普遍情况，具体需根据医院及政府人事部门的规定来确定。
三、建议与注意事项
了解医院政策：
- 对于合同工而言，要了解医院关于工龄认定和编制转换的具体政策。不同医院可能有不同的规定，因此最好直接咨询医院的人力资源部门以获取准确信息。
关注个人职业发展：
- 合同工应关注自己的职业发展路径，努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加获得编制的机会。同时，也要考虑合同工与编制人员在待遇、稳定性及职业发展等方面的差异，做出适合自己的职业选择。
保护自身权益：
- 无论作为合同工还是编制人员，都应了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工龄认定、薪酬待遇、福利待遇等方面的内容。
综上所述，医院做合同工的工龄本身并不直接算到编制里，但特定条件下可能会被部分或全部认可。要准确了解自己的工龄和编制状态，最好直接咨询医院的人力资源部门或查阅相关政策文件。