医院合同工在法律上被视为医院的在岗职工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同关系的确立：

   • 医院合同工是通过与医院签订正式劳动合同而建立劳动关系的职工。这份劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、福利待遇等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。因此，医院合同工与医院之间的劳动关系是受到法律保护的。

2. 在岗职工的定义：

   • 在岗职工通常指的是在单位内从事一定工作并领取劳动报酬的职工。医院合同工正是符合这一定义的，他们为医院提供劳动服务，并领取医院支付的劳动报酬。
   • 法律上并没有对“在岗职工”进行特定的身份或称谓的区分。无论是事业编制人员还是合同制员工，只要他们与用人单位建立了劳动关系并在岗工作，都可以被视为在岗职工。

3. 权益保障：

   • 医院合同工作为在岗职工，依法享有合同约定的劳动报酬、福利待遇及法律保障的各项权益。这包括社会保险、休息休假、劳动合同解除与经济补偿等。
   • 医院需按照法律规定为合同工缴纳社会保险和住房公积金，确保他们在退休、生病、失业等情况下能够获得相应的保障和补偿。

综上所述，医院合同工在法律上被视为医院的在岗职工，他们与医院之间的劳动关系受到法律的严格保护和规范。因此，无论是在工资待遇、福利待遇还是权益保障方面，医院合同工都应享有与其他在岗职工同等的待遇。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。