合同制员工在合同履行期内一般属于在岗人员（在职人员），但合同到期未续签、员工主动离职或被单位合法辞退时，则不再是在岗人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同制员工在合同履行期内属于在岗人员
定义与特征：
- 在职人员，即正在工作任职的人。合同制员工通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系，在合同履行期内，他们为单位提供劳动，单位则支付报酬和福利。
- 例如，小朱与一家企业签订了劳动合同，成为合同制员工。在合同履行期间，小朱正常上班为企业提供劳动，企业也依约支付报酬和福利。此时，小朱属于在岗人员。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过签订劳动合同建立劳动关系的合同制员工，在劳动合同履行期间属于在职人员。
二、合同到期未续签、员工主动离职或被单位合法辞退时，不再是在岗人员
合同到期未续签：
- 当劳动合同期满未续签时，劳动关系终止。此时，合同制员工不再是在岗人员。
- 例如，小朱与企业签订的劳动合同期满后，企业未与小朱续签合同。此时，小朱认为自己仍应算在职人员，但企业则认为劳动关系已终止，小朱不再是在岗人员。根据法律规定，企业的认定是符合法律规定的。
员工主动离职：
- 员工主动离职时，劳动关系也相应终止。此时，员工不再是在岗人员。
被单位合法辞退：
- 如果员工因违反公司规章制度等原因被单位合法辞退，劳动关系同样终止。此时，员工也不再是在岗人员。
三、特殊情况说明
- 合同工与在职在编的区别：
- 合同工一般不算在职在编。在职在编通常指的是在公共机构或事业单位中拥有正式编制的员工，而合同工则是通过签订劳动合同的方式与用人单位建立劳动关系，通常没有编制。
建议：
- 对于合同制员工来说，要关注自己的劳动合同期限，及时与用人单位沟通续签事宜，以确保自己的在岗状态。
- 对于用人单位来说，要依法与员工签订劳动合同，并在合同到期前与员工协商续签或终止事宜，以避免不必要的劳动纠纷。
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