在编人员是否需要签订合同，需根据其具体身份和与用人单位的关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、具有行政编制的在编人员
合同签订情况：
- 对于具有行政编制的在编人员，如公务员或部分事业单位中的行政编制人员，他们通常不适用《劳动合同法》，因此不需要签订劳动合同。这是因为他们的身份和劳动关系受到《公务员法》或其他相关行政法规的调整。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。而国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，虽然也依照本法执行，但这里的“劳动关系”通常指的是非行政编制的劳动关系。对于行政编制人员，其劳动关系和权益保障由专门的行政法规来规范。
二、国企中的在编人员（部分具有行政编制）
合同签订情况：
- 在国企中，部分劳动者可能具有行政编制，如某些高管或特定岗位的人员。对于这部分人员，如果他们具有行政编制身份，则不需要签订劳动合同。然而，国企中的其他劳动者，如普通员工，则应当签订劳动合同。
法律依据与操作：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，国企作为用人单位，在与非行政编制的劳动者建立劳动关系时，应当在一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，规范用工行为。
三、事业单位中的在编人员（非行政编制）
合同签订情况：
- 对于事业单位中的在编人员，如果他们不属于行政编制，而是属于事业编制或其他类型的编制，那么他们通常需要与单位签订聘用合同。这种聘用合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间等。
合同性质与意义：
- 聘用合同与劳动合同在性质上有所不同，但都是为了保障双方的权益，规范用工行为。对于事业单位中的在编人员来说，签订聘用合同是建立稳定劳动关系的重要基础。
四、建议与注意事项
明确身份与关系：
- 对于在编人员来说，首先需要明确自己的身份和与用人单位的关系。这有助于确定自己是否需要签订合同，以及签订何种类型的合同。
遵守法律法规：
- 无论是否需要签订合同，在编人员都应当遵守相关的法律法规和规章制度。这有助于维护自己的权益，避免不必要的法律纠纷。
咨询与了解：
- 如果对于自己的身份和合同签订情况存在疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。他们可以提供具体的指导和建议，帮助你更好地了解自己的权益和义务。
如有其他关于合同纠纷或劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。