医院的合同工一般不算产业工人。以下从几个方面进行详细分析：

1. 产业工人的定义：

   • 产业工人通常指的是在工业生产领域中，直接从事物质资料生产的劳动者，他们的工作性质主要是体力劳动，且往往与特定的生产流程或工艺紧密相关。产业工人是工业社会中的基础劳动力，对于推动工业生产和发展具有重要作用。

2. 医院合同工的工作性质：

   • 医院合同工，无论其从事的是医疗、护理、行政还是后勤等工作，其工作性质主要与医疗服务相关，而非直接从事物质资料的生产。他们的工作更多涉及的是知识、技能和服务的提供，而非简单的体力劳动。

3. 医院合同工与产业工人的区别：

   • 从行业属性来看，医院属于医疗服务行业，而产业工人主要存在于工业生产领域。
   • 从工作性质来看，医院合同工的工作更多涉及医疗服务的提供，而产业工人的工作则直接关联到物质资料的生产。
   • 从劳动特点来看，医院合同工的劳动往往具有更高的专业性和技术性，而产业工人的劳动则可能更侧重于重复性和体力性。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果医院内部设有生产医疗设备或药品的工厂，且合同工直接参与这些产品的生产过程，那么他们可能在一定程度上符合产业工人的定义。但这种情况在大多数医院中并不常见。

法律建议：

• 对于医院合同工而言，重要的是明确自己的工作性质和职业定位，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果合同工对于自己的职业身份或劳动权益存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的解答和指导。

总结：

• 医院的合同工，由于其工作性质主要与医疗服务相关，而非直接从事物质资料的生产，因此一般不被视为产业工人。但具体还需根据合同工的实际工作内容和行业属性进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。