和医院签合同的临床医生，其身份是否算作工人，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 临床医生与医院签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在这种关系下，医生为医院提供医疗服务，医院则支付工资等劳动报酬。然而，这并不意味着医生就必然属于“工人”这一类别。因为“工人”通常指的是从事体力劳动或简单技术劳动的劳动者，而临床医生的工作性质更偏向于专业技术服务。
   • 在法律上，并没有明确规定所有签订劳动合同的劳动者都是“工人”。劳动者的身份和分类可能因行业、职业、工作内容等多种因素而有所不同。

2. 从职业分类和行业特点角度：

   • 临床医生属于医疗卫生行业的专业技术人员，他们的工作需要高度的专业知识和技能。因此，从职业分类的角度来看，医生更倾向于被归类为专业技术人员，而非工人。
   • 医疗卫生行业有其特殊性，医生的工作不仅涉及技术操作，还涉及诊断、治疗、预防等多个方面。这些工作要求医生具备深厚的医学知识和丰富的临床经验，与简单的体力劳动或技术操作有显著区别。

3. 从法律权益保护角度：

   • 无论临床医生是否被归类为“工人”，他们作为劳动者，都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果医生在工作中遇到劳动纠纷或权益受损的情况，他们可以依法寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于临床医生来说，更重要的是了解自己的职业身份和法律权益，而不是过分纠结于是否被归类为“工人”。
• 如果医生在工作中遇到任何法律问题或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：和医院签合同的临床医生，其身份不能简单地归类为“工人”。他们更倾向于被视为医疗卫生行业的专业技术人员。无论身份如何，医生都享有劳动法规定的各项权益，并应依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。