医院合同工并不算体制内人员。以下从多个角度为你详细分析：

一、体制内与合同工的定义及差异

1. 体制内人员：通常指的是在国家机关、国有企业、事业单位等组织中，拥有正式编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。这类人员享有稳定的工作保障、全面的福利待遇以及明确的晋升机制。

2. 合同工：则是通过与医院签订劳动合同建立劳动关系的人员，他们并不具备事业单位编制。在公立医院中，虽然合同工也承担着重要的工作职责，但在编制、待遇、稳定性及职业发展等方面与体制内人员存在显著差异。

二、医院合同工与体制内人员的具体差异

1. 编制情况：

   • 体制内人员拥有正式编制，纳入国家人事编制管理体系。
   • 合同工则不具有事业单位编制，被视为临时工或非正式职工。在公立医院中，编制形式多样化，但合同工通常不属于事业编制或备案制等正式职工范畴。

2. 待遇差异：

   • 体制内人员的工资体系固定，依据国家规定标准发放，并随国家政策调整。他们还享受完整的福利待遇，如公费医疗、住房补贴、职业年金等。
   • 合同工的工资则由医院根据经营状况、岗位需求和市场行情确定，可能低于同岗位的体制内人员。虽然合同工也享有基本的社会保险和法定福利，但在补充福利方面（如养老金、企业年金）可能存在欠缺。

3. 劳动关系与稳定性：

   • 体制内人员与单位建立的是人事关系，稳定性和保障性更强。除非有严重违法违纪行为，一般不会被随意辞退。
   • 合同工与医院通过劳动合同确立劳动关系，具有平等性和灵活性。但工作稳定性相对较低，劳动合同的续签取决于医院需求和个人表现等因素。

4. 晋升空间与发展：

   • 体制内人员有相对明确的晋升渠道和职业发展规划。医院在职称评定、职务晋升等方面更倾向于体制内人员。
   • 合同工虽然也有晋升机会，但可能受到一定限制。例如，在某些岗位竞聘中可能要求必须具有编制。

三、实际情况的差异与注意事项

1. 地区与医院差异：在不同的地区和医院，编制的管理和使用可能存在差异。有的地方可能实行全员聘用制，有的地方则保留编制内与编制外的区分。因此，在判断医院合同工是否属于体制内时，需要具体了解当地和医院的相关政策。

2. 咨询与确认：对于具体岗位是否有编制的疑问，建议直接咨询医院的人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。这样可以避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。

四、建议与总结

对于求职者而言，在选择医院工作时，应充分了解合同工与体制内人员的差异，并结合个人职业规划和发展需求做出明智的选择。如果你希望获得更稳定的工作保障和全面的福利待遇，那么体制内岗位可能更适合你；如果你更看重工作的灵活性和多样性，那么合同工岗位也是一个不错的选择。

总之，医院合同工并不算体制内人员。他们在编制、待遇、稳定性及职业发展等方面与体制内人员存在显著差异。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。