在医院上班，不是护士的情况下，工龄的计算主要取决于您与医院之间的劳动关系以及您实际的工作情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。它反映了劳动者在某一行业或单位内的连续工作年限，是计算劳动者享受相关福利待遇（如年假、经济补偿等）的重要依据。

2. 非护士岗位在医院的工作情况：

   • 在医院中，除了护士岗位外，还有许多其他岗位，如医生、行政人员、后勤人员等。这些岗位的员工同样与医院建立了劳动关系，并以其工资收入为主要生活来源。
   • 对于这些非护士岗位的员工，只要他们与医院签订了劳动合同，并按照合同约定履行了工作职责，那么他们的工作时间就应当被计入工龄。

3. 工龄的计算依据：

   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是计算工龄的重要依据之一。只要您与医院签订了劳动合同，并按照合同约定工作，那么您的工作时间就应当被计入工龄。
   • 工资记录：工资记录也是证明您与医院存在劳动关系以及工作时间的重要证据。如果您能够提供连续的工资记录，那么这也可以作为计算工龄的依据。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录同样可以证明您与医院之间的劳动关系以及工作时间。如果您在医院工作期间，医院为您缴纳了社会保险，那么这也可以作为计算工龄的参考。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果您在医院工作期间，曾经因为某些原因（如请假、停职等）暂时离开了工作岗位，但并未与医院解除劳动关系，那么这段时间通常也会被计入工龄，但具体计算方式可能需要根据医院的规章制度或相关法律法规来确定。
   • 如果您在医院工作期间，曾经与医院解除了劳动关系，但之后又重新入职，那么您的工龄通常需要重新计算，但具体计算方式也可能因医院政策或相关法律法规而有所不同。

5. 法律建议：

   • 如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议您首先查阅您与医院签订的劳动合同以及医院的规章制度，了解工龄计算的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，您可以向医院的人力资源部门或相关负责人咨询，了解工龄计算的具体情况。
   • 如果您认为医院的工龄计算方式存在不公平或违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，在医院上班不是护士的情况下，只要您与医院建立了劳动关系，并按照合同约定履行了工作职责，那么您的工作时间就应当被计入工龄。如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议您查阅相关合同和规章制度，并向医院的人力资源部门或相关负责人咨询。如有需要，您也可以向我进一步咨询相关法律问题。