护士实习期参加工作是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若实习期属于试用期性质，且已建立劳动关系
   根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，试用期通常应计入工龄。试用期是用人单位与劳动者为相互了解而约定的考察期，期间双方已建立劳动关系，劳动者享有工资报酬等权益。若护士与医院签订的是劳动合同，且合同明确包含试用期，则该期间的工作时间应被视为工龄的一部分。例如，某护士与医院签订1年劳动合同，其中试用期3个月，则这3个月应计入工龄，影响其带薪年休假天数、医疗期待遇等福利。

2. 若实习期属于教育延伸阶段，未建立劳动关系
   若护士仍处于在校学生身份，实习仅为教学安排（如护理专业实习），则实习期通常不计入工龄。此时，学生与医院形成的是教育管理关系，而非劳动关系，实习协议本质为教学合同，不具备劳动合同的法律效力。例如，某护理专业学生在医院实习6个月，期间未签订劳动合同，仅领取实习补贴，则该期间不计入工龄，不影响其毕业后正式入职的工龄计算。

3. 特殊情形：见习期或约定条款的效力

   • 见习期例外：部分地区对大中专毕业生的见习期（通常1年）仍视为工龄，但需满足人事编制属性且档案有专门记载。此类情况已随市场经济改革逐渐减少，需结合当地政策判断。
     
   • 约定无效风险：即使实习协议中约定“实习期间计入工龄”，也可能因违反法律效力性规定而无效。司法实践中，此类条款通常不被法院支持，工龄计算仍以劳动关系确认为前提。

法律建议：

• 核实身份与合同性质：护士需确认实习期间是否已毕业、是否签订劳动合同，以及合同中是否明确试用期条款。
  
• 保留证据：若主张工龄，需保存工资发放记录、劳动合同、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系存在。
  
• 咨询当地政策：不同地区对工龄计算的规定可能存在差异，建议向当地劳动部门或社保机构核实具体政策。

工龄计算的意义：
工龄不仅影响带薪年休假天数（如工作满1年享5天年假）、医疗期待遇（如3个月医疗期），还与经济补偿金、养老金等权益密切相关。因此，准确计算工龄对劳动者权益保护至关重要。

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