医院实习期间一般不算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它反映了职工为社会和本单位所做的贡献大小，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。
   • 在计算工龄时，一般只考虑正式的工作时间，即职工与用人单位建立劳动关系后，按照劳动合同约定或单位规章制度进行工作的时间。

2. 实习期间的性质：

   • 实习期间，学生或毕业生通常是在学校或单位的安排下，到相关单位进行实践学习，以获取工作经验和技能。
   • 实习期间，学生或毕业生与实习单位之间一般不建立正式的劳动关系，而是基于实习协议或学校安排进行实践活动。

3. 实习期间与工龄的关系：

   • 由于实习期间不建立正式的劳动关系，且实习的主要目的是为了学习和实践，而非以工资收入为主要生活来源，因此实习期间一般不算作工龄。
   • 当然，也有一些特殊情况。例如，如果实习期间学生或毕业生与实习单位签订了正式的劳动合同，并按照劳动合同约定进行工作，那么这段时间可能会被计入工龄。但这种情况相对较少，且需要具体根据劳动合同和单位规章制度来判断。

4. 法律建议：

   • 对于正在实习或即将实习的学生或毕业生来说，如果希望将实习期间计入工龄，最好在实习前与实习单位明确沟通，并签订正式的劳动合同或实习协议，明确双方的权利和义务。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，医院实习期间一般不算作工龄。但如果有特殊情况或需要进一步了解相关法律法规和政策规定，建议直接向我咨询。