应届实习期是否算工龄，取决于是否签订了书面劳动合同以及实习的性质。

一. 签订了书面劳动合同且为正式实习的，实习期算工龄

• 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。若应届实习生与用人单位签订了书面劳动合同，且实习期间是以工资收入为主要生活来源，那么这段实习期应被视为工龄的一部分。
• 例如，如果一名应届毕业生与某公司签订了为期一年的劳动合同，其中包含了实习期，且实习期间该学生以工资为主要生活来源，那么这段实习期就应当计入工龄。

二. 未签订书面劳动合同或仅为寒暑假实习的，实习期不算工龄

• 如果应届实习生只是利用寒暑假进行短期实习，并未与用人单位签订书面劳动合同，或者实习期间并非以工资收入为主要生活来源，那么这段实习期通常不被视为工龄。
• 例如，一名在校大学生利用暑假到某公司实习，期间并未签订劳动合同，只是以学习经验为主，那么这段实习期就不应计入工龄。

我建议，在判断应届实习期是否算工龄时，应综合考虑是否签订了书面劳动合同、实习的性质以及实习期间是否以工资收入为主要生活来源等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。