未毕业实习期是否算工龄，需根据具体情况判断：

1. 若实习与毕业后正式工作相关联且实习期满后被正式录用：

   • 情形说明：对于未毕业的学生而言，如果其到企业进行实习是实践教学环节的一部分，并且实习期满后被企业正式录用，同时实习期间的工作与毕业后正式工作具有紧密的关联性，那么在这种情况下，实习期间有可能被计算为工龄。
   • 法律依据与逻辑：虽然《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但这一规定主要针对的是单纯的勤工助学或兼职行为。若实习是作为教学计划的一部分，且实习期满后学生被正式录用，那么实习期间的工作应被视为正式就业的一部分，从而有可能计入工龄。不过，具体是否计算还需参考当地政策或咨询相关部门。

2. 若实习仅为勤工助学或兼职，且与毕业后正式工作无直接关联：

   • 情形说明：如果学生利用课余时间进行的实习仅为勤工助学或兼职，且这种实习与毕业后正式工作无直接关联，那么实习期间通常不会被计算为工龄。
   • 法律依据与逻辑：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。因此，这种实习行为不会被视为正式就业，从而不会计入工龄。

3. 若实习期间签订了书面劳动合同：

   • 情形说明：虽然实习生通常不具备劳动者的主体资格，与单位建立的也不是劳动关系，但如果实习期间双方签订了书面劳动合同，且该合同符合劳动法的相关规定，那么实习期间有可能被视为正式就业的一部分，从而计入工龄。不过，这种情况较为罕见，且具体是否计算还需根据合同内容、当地政策及实际情况综合判断。
   • 法律依据与逻辑：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定了劳动合同的生效条件，但实习生与单位之间签订的劳动合同是否有效，还需根据具体情况判断。若合同符合劳动法的相关规定，且双方均履行了合同义务，那么实习期间有可能被视为正式就业的一部分。

建议与注意事项：

• 对于未毕业的学生而言，若希望实习期间计入工龄，应尽量选择与毕业后正式工作相关联的实习岗位，并确保实习期满后被正式录用。
• 在实习期间，应妥善保管相关证明材料，如工作证明、劳动合同（如有）、工资发放记录等，以备后续工龄认定之需。
• 不同地区、不同行业对工龄的计算可能有具体规定和差异，因此在具体计算时，应参考当地的相关政策或咨询相关部门。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。