关于您提出的“医院转正前工龄怎么算”的问题，这主要取决于您与医院之间是否存在劳动关系以及是否有相关约定。下面我将从工龄的定义、转正前工龄的计算原则、相关法律法规依据以及特殊情况下的工龄计算等方面，为您进行详细解答。
一、工龄的定义
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和经验积累，对于职工享受相关权益和福利具有重要意义，如年假、病假、退休金等都与工龄息息相关。
二、转正前工龄的计算原则
同一用人单位下：
- 如果您在试用期内已与医院建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。
不同用人单位之间：
- 如果您因组织调动、合并、分立等原因从原单位到医院工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为医院的工龄。
- 如果医院与您协商一致，明确认可您在原单位的工作时间计算为医院的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间也会计算入医院的工龄。
- 如果您正常离职后到医院入职，且医院没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为医院的工龄。
三、相关法律法规依据
- 《劳动合同法》第七条明确了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是计算工龄的法律依据。
- 《劳动合同法实施条例》第十条规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限的合并计算原则。
四、特殊情况下的工龄计算
- 如果您之前是医院的临时工，后来转为企业劳动合同制工人，根据相关文件规定，其最后一次在医院从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 如果您因非主观原因（如医院调整）中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。
综上所述，转正之前的工龄在大多数情况下是会计算的，但具体还需根据您与医院之间的劳动关系及相关约定来确定。为了维护您的自身权益，建议您在入职时与医院明确约定工龄的计算方式，并保留好相关证据。如果您对工龄计算仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。