护士在医院转院的情况下，原先的工龄一般是可以保留的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工龄保留的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常与劳动者在同一用人单位或关联用人单位的连续工作时间相关联。当护士因医院转院等合理原因发生工作变动时，如果这种变动并未导致劳动合同的解除或终止，且新医院与原医院存在关联关系（如合并、分立、重组等），那么护士的工龄应当连续计算。

二、工龄保留的具体情况

1. 医院合并或分立：

   • 如果原医院与新医院是合并或分立的关系，那么护士的工龄应当在新医院中继续计算。这是因为合并或分立并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质。

2. 医院重组或转型：

   • 在医院重组或转型的情况下，如果护士的劳动合同被新医院承继，且劳动合同中的工作年限条款未发生变更，那么工龄也应当继续计算。

3. 护士个人原因转院：

   • 如果护士是因个人原因（如寻求更好的职业发展机会）而主动转院，且与新医院签订了新的劳动合同，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况下，如果新医院同意认可原医院的工龄，或者双方在劳动合同中有特别约定，工龄也可以得到保留。

三、工龄保留的注意事项

1. 保留相关证据：

   • 护士在转院过程中，应当妥善保留与原医院和新医院相关的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄。

2. 与新医院协商：

   • 在转院前，护士可以与新医院就工龄保留问题进行协商，并尽量在劳动合同中明确约定工龄的计算方式。

3. 关注政策变化：

   • 护士应当关注相关法律法规和政策的变化，以便及时了解工龄计算的新规定和新要求。

四、工龄保留的法律后果

如果护士的工龄能够得到保留，那么她在享受社会保险待遇、计算经济补偿金、确定年假天数等方面都将受益。因为工龄是计算这些待遇和权益的重要依据之一。

建议：如果您在转院过程中遇到工龄计算方面的问题，或者与新医院就工龄保留问题产生争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。