护士不在原单位上班后，一般不能继续在原单位延续其护士身份及相关权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动关系角度

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当护士与原单位解除或终止劳动合同时，双方的权利义务关系即告结束。这意味着，护士不再享有原单位提供的工资、福利、社会保险等权益，同时也不再承担原单位的工作职责。

2. 重新建立劳动关系：如果护士希望继续在原单位工作，需要与原单位重新签订劳动合同，并明确双方的权利义务关系。但这种情况通常发生在护士短暂离职后希望重新入职的情况下，且需要原单位同意。

二、护士执业资格角度

1. 执业资格的有效性：护士的执业资格是由国家卫生健康委员会或其授权的机构颁发的，与护士所在的单位无关。因此，即使护士不在原单位上班，其护士执业资格仍然有效。但这并不意味着护士可以在原单位继续执业，因为执业行为需要与具体的医疗机构相关联。

2. 变更执业地点：如果护士希望在其他医疗机构执业，需要按照相关规定办理变更执业地点的手续。这通常包括向原注册部门申请注销原执业注册，并向新执业地点的注册部门申请新的执业注册。

三、实际操作与法律后果

1. 无法继续在原单位执业：由于护士与原单位的劳动关系已经终止，且执业行为需要与具体的医疗机构相关联，因此护士无法继续在原单位执业。如果护士未经许可擅自执业，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、吊销执业资格等。

2. 建议与措施：对于希望继续从事护理工作的护士，建议及时办理离职手续，并根据个人职业规划选择新的医疗机构进行执业。同时，应关注个人执业资格的更新与维护，确保符合相关法律法规的要求。

总结与建议：护士不在原单位上班后，其与原单位的劳动关系终止，无法继续在原单位延续护士身份及相关权益。如果希望继续从事护理工作，应重新选择医疗机构并办理相关执业手续。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。