您好，关于护士证从一个单位变更到另一个单位后工龄是否受影响的问题，这主要取决于您变更单位的具体情况以及新单位与原单位之间的劳动关系处理方式。
首先，如果您的护士证变更单位是因为原单位与新单位之间存在关联关系，比如是同一集团公司的不同分公司，或者新单位是原单位的全资子公司等，且这种变更是非因您本人原因导致的，那么根据相关法律法规，您的工龄应该是可以延续的。这种情况下，您在新单位的工作年限会合并计算为在原单位和新单位的工作年限总和。
其次，如果您的护士证变更单位是因为您主动与原单位解除了劳动关系，并与新单位重新签订了劳动合同，那么工龄是否延续就取决于新单位是否认可您在原单位的工作年限。如果新单位在劳动合同中明确认可并延续您在原单位的工作年限，那么您的工龄就不会受到影响；如果新单位不认可，那么您的工龄可能就需要重新开始计算。不过，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果原用人单位未支付经济补偿，且您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，您请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
为了确保您的工龄能够顺利延续，我建议您在变更单位时，注意以下几点：
仔细审查新合同：确保新合同中明确注明了关于工龄延续的条款，比如“自您在原公司的入职日期起计算工龄”。
保留原合同复印件：以便未来对比新合同，确保您的权益不受损害。
咨询专业法律顾问：如果可能的话，可以邀请专业的法律顾问或工会代表帮助审查新合同，确保合同条款的合法性和公平性。
获取书面证明：确保有书面文件证明工龄延续的情况，这份文件最好由两家公司共同出具并加盖公章。
综上所述，护士证从一个单位变更到另一个单位后，工龄是否受影响主要取决于变更单位的具体情况和新单位与原单位之间的劳动关系处理方式。为了确保您的工龄能够顺利延续，我建议您在变更单位时仔细审查新合同、保留原合同复印件、咨询专业法律顾问并获取书面证明。