护士证一直放在一个单位，并不直接等同于工龄的计算依据，工龄的计算主要依据的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系以及劳动者的实际工作情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄的定义与计算依据：

   • 工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算劳动者享受某些福利待遇（如年假、病假工资、退休金等）的重要依据。
   • 工龄的计算，一般是以劳动者与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等作为证明，而不是单纯依据护士证是否放在该单位。

2. 护士证与劳动关系：

   • 护士证是护士从事护理工作的专业资格证书，它证明了护士具备从事护理工作的专业能力和资格。
   • 然而，护士证本身并不直接证明护士与某一单位之间存在劳动关系。劳动关系的确立，需要依据劳动合同、实际工作情况、工资支付记录等多方面因素来综合判断。

3. 可能影响工龄计算的情况：

   • 如果护士证一直放在某单位，且该单位也实际为护士支付了工资、缴纳了社保，并安排了工作任务，那么这种情况下，护士在该单位的工作时间是可以计入工龄的。
   • 如果护士证虽然放在某单位，但护士并未在该单位实际工作，或者该单位并未为护士支付工资、缴纳社保，那么这种情况下，护士在该单位的时间就不能计入工龄。

4. 建议与注意事项：

   • 对于护士来说，为了保障自己的合法权益，建议妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料，以便在需要时能够证明自己的工龄。
   • 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，护士证一直放在一个单位并不直接决定工龄的计算，工龄的计算需要依据劳动者与用人单位之间的实际劳动关系以及劳动者的实际工作情况来确定。如果你对工龄的计算有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。