护士证过期注销后，工龄的认定通常不受影响，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的基本概念
工龄，一般指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了劳动者的工作经历和贡献，是计算劳动者享受社会保险待遇（如养老金、医疗保险等）的重要依据。
二、护士证过期注销与工龄的关系
护士证的作用：护士证是护士从事护理工作的法定凭证，它证明了护士具备从事护理工作的专业能力和资格。然而，护士证的过期或注销，并不直接等同于护士工作经历的终止或无效。
工龄的连续性：工龄的计算通常基于劳动者实际的工作时间，而不是基于其持有的某种证书的有效期。因此，即使护士证过期或被注销，只要劳动者在这段时间内确实从事了护理工作，并且有相应的证据（如工作记录、工资单等）来证明，那么这段时间仍然可以被计入工龄。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果护士证过期后，劳动者因未及时更新证书而被用人单位解雇，且之后长时间未从事护理工作，那么这段时间可能不会被计入工龄。但这并不是因为护士证的过期或注销本身导致了工龄的中断，而是因为劳动者在这段时间内没有实际从事护理工作。
三、实际操作中的建议
保留证据：为了确保自己的工龄能够得到准确认定，劳动者应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者在护士证过期或注销期间仍然从事了护理工作。
了解政策：不同地区和不同用人单位对于工龄的认定可能存在差异。因此，劳动者应了解自己所在地区和用人单位的具体政策，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
及时沟通：如果劳动者在护士证过期或注销后遇到了工龄认定的问题，应及时与用人单位或相关部门进行沟通，寻求解决方案。
总结来说，护士证过期注销后，工龄的认定通常不受影响，但具体需结合实际情况和证据来判断。如果您在工龄认定方面遇到了问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。