超过护理假期仍未到岗是否违法，需分情况讨论：

1. 若护理假为法定假期且未到期满：

   • 通常情况下，员工在护理假期间享有法定的休假权利，用人单位不得强制要求员工提前到岗。若员工在护理假期间未到岗，但假期尚未期满，这并不构成违法。员工有权继续享受剩余的假期，用人单位应予以尊重。

2. 若护理假期满后仍未到岗：

   • 无合法理由：如果员工在护理假期满后，没有合理的理由（如疾病、突发事件等）继续缺勤，且未按照用人单位的规定办理请假手续，那么这种行为可能构成旷工。根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 有合法理由但未履行手续：如果员工有合理的理由需要继续休假，但未按照用人单位的规定及时履行请假手续，这也可能被视为违规行为。用人单位可能会要求员工补办手续，并根据情况决定是否给予纪律处分。
   • 有合法理由且已履行手续：如果员工有合理的理由需要延长休假，并且已经按照用人单位的规定履行了请假手续，得到了用人单位的批准，那么员工在延长休假期间未到岗是合法的，不构成违法。

3. 关于护理假的具体规定：

   • 护理假的具体天数和享受条件可能因地区、行业以及用人单位的具体规定而有所不同。因此，在判断员工超过护理假期未到岗是否违法时，需要参考当地的法律法规、行业规定以及用人单位的规章制度。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因需要延长护理假，应及时与用人单位沟通，并按照规定履行请假手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，规范员工的请假流程，并在处理员工旷工等问题时，确保依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工无正当理由超过护理假期未到岗，且未按照用人单位的规定办理请假手续，用人单位可能依据规章制度给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 如果用人单位在处理此类问题时违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权依法维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

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