院感科是否属于护理岗以及未给护士津贴是否违法，需分情况讨论：
一、院感科是否属于护理岗
若院感科被明确划分为护理岗：
- 根据护理岗位的相关定义和管理原则，如果院感科被明确划分为护理岗（如某些医院或地区根据实际工作性质将院感科归类为护理岗），则院感科的护士应当享受相应的护理岗位津贴。
若院感科不被划分为护理岗：
- 根据公开发布的信息，如《山东省护士管理岗位管理指导原则(试行)》等文件，护理岗位通常分为护理管理岗位和临床护理岗位。若院感科按照机构编制部门正式批复为综合管理机构，且其工作岗位职责及工作内容没有护理服务，则院感科可能不被视为护理岗。
- 在这种情况下，院感科的护士可能不享受护理岗位津贴，因为这并非其岗位设定的应有待遇。
二、未给护士津贴是否违法
若院感科属于护理岗且应享受津贴而未给：
- 如果院感科被明确划分为护理岗，且根据相关规定或医院政策，护士应当享受护理岗位津贴，但医院未给予，则医院的行为可能构成违法或违规。
- 护士有权要求医院按照规定支付相应的津贴，并可以通过内部申诉、劳动争议调解或仲裁等途径维护自己的合法权益。
若院感科不属于护理岗或无需享受津贴：
- 如果院感科不被视为护理岗，或者根据医院政策、劳动合同等约定，护士无需享受护理岗位津贴，则医院未给予津贴的行为不构成违法。
- 在这种情况下，护士需要了解并接受医院的岗位设定和薪酬政策。
三、建议与后续行动
- 核实岗位性质：首先，护士需要核实自己所在院感科的岗位性质，是否被明确划分为护理岗。这可以通过查阅医院的相关文件、政策或咨询医院人事部门来确认。
- 了解津贴政策：其次，护士需要了解医院关于护理岗位津贴的具体政策，包括津贴的发放标准、条件等。这有助于判断自己是否应享受津贴。
- 维护合法权益：如果护士认为自己应享受津贴而未得到，且与医院沟通无果，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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