医院不给放射假和放射津贴，是否违法需分情况讨论：
关于放射假：
- 法律依据：根据《放射工作人员职业健康管理办法》及相关规定，放射工作人员在符合一定条件下（如连续工作一定年限、从事特定放射工作等），有权享受一定期限的放射假，用于恢复身体健康和进行健康检查。
- 违法性判断：如果医院未按照法律法规的规定给予放射工作人员应有的放射假，且没有合理的解释或依据，那么医院的行为可能构成违法。放射工作人员有权要求医院按照规定安排放射假，并可以依法维护自己的合法权益。
关于放射津贴：
- 法律依据：放射津贴是放射工作人员因从事放射工作而可能受到的额外健康风险的一种补偿。根据相关规定，医院应当向符合条件的放射工作人员发放放射津贴。
- 违法性判断：如果医院未按照法律法规或内部规章制度的规定发放放射津贴，或者发放的津贴标准低于法定标准，那么医院的行为同样可能构成违法。放射工作人员有权要求医院按照规定发放放射津贴，并可以依法追讨未发放的津贴。
法律建议：
- 收集证据：如果放射工作人员认为医院未给予放射假或放射津贴，首先应当收集相关证据，如工作记录、医院规章制度、相关法律法规等，以证明自己的权益受到侵害。
- 与医院协商：在收集到足够证据后，放射工作人员可以尝试与医院进行协商，要求医院按照规定给予放射假和发放放射津贴。
- 寻求法律援助：如果协商无果，放射工作人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果医院被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 放射工作人员也有权要求医院赔偿因未给予放射假或放射津贴而造成的损失。
总结与提醒：
医院不给放射假和放射津贴是否违法，需根据具体情况和法律法规进行判断。放射工作人员应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。