医院没有放射假，是否违规需分情况讨论：
如果医院属于应当设立放射假的单位范畴，且未设立放射假，则可能违规：
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，对于从事放射性工作等对身体健康有特殊危害的工种，用人单位应当安排相应的保健假期，即放射假。这是为了保障从事特殊工种员工的身体健康，防止因长期接触有害物质而导致的职业病。
- 具体情形：如果医院有从事放射性工作的员工，如放射科医生、技师等，且这些员工的工作性质符合设立放射假的条件，但医院未为他们安排放射假，那么医院的行为就可能构成违规。
如果医院不属于应当设立放射假的单位范畴，或者员工工作性质不符合设立放射假的条件，则医院不设立放射假不违规：
- 单位范畴：并非所有医院都需要设立放射假。只有那些确实存在放射性工作，且这种工作对员工身体健康有特殊危害的医院，才需要设立放射假。
- 员工工作性质：即使医院属于应当设立放射假的单位范畴，但如果员工的工作性质并不涉及放射性工作，或者虽然涉及但危害程度不足以需要设立放射假，那么医院不设立放射假也是合理的。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为医院应当为你安排放射假但未安排，你可以先与医院进行沟通协商，了解医院未安排放射假的具体原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于医院：如果你作为医院管理者，对于是否应当设立放射假存在疑问，建议你先了解相关的法律法规和政策要求，评估医院的工作性质和员工的工作环境，再决定是否设立放射假。同时，你也可以咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律意见。
可能后果：
- 如果医院确实违规未设立放射假，且被劳动监察部门查处，医院可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，医院还可能需要承担因未安排放射假而给员工造成的健康损害赔偿责任。
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