实习生在医院不给放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面的基本权益

在劳动法的范畴内，劳动者享有法定节假日的休息权利。实习生虽然与医院之间可能并非完全按照正式劳动合同的标准来约定权益，但在法律层面上，他们也应当享有基本的劳动权益保障，这包括合理的休息时间。

二、医院未放假且无补偿的情况

1. 若医院未与实习生协商：医院单方面规定实习生在节假日不放假，且没有给予相应的加班补偿或其他合理安排，那么这种做法可能涉嫌违反劳动法。因为节假日是劳动者法定的休息时间，用人单位不得随意剥夺。

2. 法律后果：在此情况下，实习生有权要求医院给予合理的休息时间或相应的加班补偿。如果医院拒绝，实习生可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、医院与实习生有明确约定的情况

1. 若双方有协议：如果医院与实习生之间有明确的协议或约定，规定在节假日期间实习生需要值班或工作，并按照规定给予了相应的报酬或福利，那么这种情况则可能是合法的。

2. 注意事项：即使双方有约定，医院也应确保实习生的工作时间和报酬符合相关法律法规的规定，避免过度剥削实习生的劳动权益。

四、建议与措施

1. 与医院沟通：首先，您可以尝试与医院的相关负责人进行沟通，明确表达自己对节假日不放假的关切和疑惑，询问具体的原因和解决办法。在沟通时，要注意态度礼貌、诚恳，以避免引发不必要的冲突。

2. 寻求法律援助：如果与医院沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

3. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关证据，如与医院的沟通记录、协议或约定等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，实习生在医院不给放假是否违法，取决于医院与实习生之间的约定以及是否给予了相应的补偿或安排。如果医院未与实习生协商且未给予合理补偿，那么这种做法可能涉嫌违法。建议您根据自身情况，采取合适的措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。