医院领导给自己定高奖金是否合法，需分情况讨论：
若奖金分配方案经过合法程序制定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，如果医院领导在制定奖金分配方案时，遵循了民主程序（如职工代表大会讨论、协商等），且方案内容不违反法律法规的强制性规定，那么给自己定高奖金在形式上可能是合法的。
- 但需注意，合法性并不等同于合理性。即使程序合法，如果奖金分配方案存在明显的不合理，如领导与普通员工的奖金差距过大，且无法提供合理的解释或依据，那么这种分配方式可能会引发员工的不满和争议，甚至可能构成对员工权益的侵犯。
若奖金分配方案未经合法程序制定或违反法律法规：
- 如果医院领导在制定奖金分配方案时，未遵循民主程序，或者方案内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、同工同酬原则等），那么给自己定高奖金就是不合法的。
- 具体来说，如果领导利用职权之便，擅自提高自己的奖金，而忽视了其他员工的合法权益，这种行为可能构成对员工劳动报酬权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
法律建议：
- 对于医院领导而言，在制定奖金分配方案时，应确保方案的合法性和合理性，遵循民主程序，充分听取员工的意见和建议，避免引发不必要的争议和纠纷。
- 对于员工而言，如果认为奖金分配方案存在不合法或不合理之处，可以与医院进行协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁等，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果医院领导的奖金分配方案被认定为不合法或不合理，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，医院也可能因此失去员工的信任和支持，影响医院的正常运营和发展。
总结：医院领导给自己定高奖金是否合法，取决于奖金分配方案的制定程序和内容是否合法合规。在制定方案时，应确保程序的民主性和内容的合理性，以维护员工的合法权益和医院的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。