结论：医院将两个人的岗位安排由一个人承担，并给另一个人奖金的做法是否合法，需根据具体情况判断，若未经劳动者同意且未调整相应劳动报酬，可能不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、劳动报酬等。若医院未经劳动者同意，单方面将两个人的岗位安排由一个人承担，这实际上变更了劳动合同中约定的工作内容和劳动强度。如果未与劳动者协商一致，且未相应调整劳动报酬（如增加承担额外工作劳动者的工资或奖金），则可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求医院按照原劳动合同履行义务。

2. 劳动报酬调整的角度

若医院在未经劳动者同意的情况下，将两个人的岗位安排由一个人承担，并给另一个人奖金，这可能涉及劳动报酬的不公平分配。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果承担额外工作的劳动者未获得相应报酬，而未承担额外工作的劳动者却获得了奖金，这可能违反了同工同酬的原则。

3. 劳动者权益保护的角度

劳动者有权获得符合劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬。如果医院的行为导致劳动者的工作负担加重，而劳动报酬未相应增加，或者劳动报酬分配不公平，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求医院纠正违法行为，并可能要求医院支付经济补偿或赔偿金。

4. 具体建议

• 与医院协商：首先，建议劳动者与医院进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧，要求医院按照劳动合同的约定履行义务，或者就岗位安排和劳动报酬的调整进行协商。
• 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、岗位安排通知、工作记录、工资单等，以证明医院的行为违反了劳动合同或相关法律法规。
• 寻求法律援助：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设劳动者A和B原本分别承担两个岗位的工作，医院未经协商将B的岗位安排由A承担，并给B发放奖金。如果A的劳动报酬未相应增加，且A的工作负担明显加重，那么A有权要求医院按照原劳动合同履行义务，或者就岗位安排和劳动报酬的调整进行协商。如果医院拒绝，A可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先与医院进行沟通协商，如果无法解决问题，可以收集相关证据并咨询专业律师（如我），以了解具体的法律途径和维权策略。