多给别人发了科研绩效是否违规，这主要取决于发放的具体情况以及单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果发放行为符合单位规定且无误：
- 若单位有明确的科研绩效发放规定，且此次发放行为完全符合这些规定，没有超出规定的范围或标准，那么这种发放行为就是合法的，不构成违规。
如果发放行为存在错误或不符合单位规定：
- 错误发放：如果由于疏忽或计算错误等原因，导致科研绩效被错误地发放给了不应获得的人员，或者发放的金额超出了应得的数额，那么这种行为就可能构成违规。在这种情况下，单位有权要求收回多发的科研绩效，并可能对相关责任人进行内部处理。
- 违反单位规定：如果单位有明确的科研绩效发放规定，但发放行为违反了这些规定，比如未经审批擅自发放、发放对象不符合规定条件等，那么这种行为同样构成违规。单位可能会根据违规的严重程度，对相关责任人进行纪律处分或法律追究。
从法律角度分析：
- 科研绩效作为劳动者劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、公正、合法的原则。如果发放行为违反了相关法律法规或单位规章制度，就可能引发劳动纠纷或法律责任。例如，如果多发科研绩效被视为对单位财产的侵占或挪用，相关责任人可能面临法律责任。
建议与措施：
- 及时沟通：如果发现自己或他人多发了科研绩效，应及时与单位财务部门或相关负责人沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 遵守规定：在未来的科研绩效发放过程中，应严格遵守单位的相关规定和流程，确保发放行为的合法性和合规性。
- 加强审核：单位应加强对科研绩效发放的审核和监督，确保发放行为的准确性和公正性，避免类似问题的再次发生。
可能后果：
- 如果多发科研绩效被认定为违规行为，相关责任人可能面临单位的内部处理，如警告、罚款、降职等。
- 在严重情况下，如果多发科研绩效被视为对单位财产的侵占或挪用，相关责任人可能面临法律责任，如民事赔偿、刑事处罚等。
总之，多给别人发了科研绩效是否违规，需要根据具体情况和单位规定来判断。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。