奖励绩效发放若存在以下情形，通常会被认定为违规：

1. 未按照既定规则或合同约定发放
   若企业与员工在劳动合同、集体合同或内部规章制度中明确约定了奖励绩效的发放条件、标准、时间等，但实际发放时未遵循这些约定，例如擅自降低发放比例、延迟发放或无故取消，则构成违规。此时，员工有权要求企业按照约定履行发放义务，甚至可能通过法律途径主张权益。

2. 发放依据不透明或存在歧视性
   奖励绩效的发放应当基于客观、公正的标准，如工作业绩、贡献度等。若企业发放奖励绩效时缺乏透明度，如未公开考核标准、未提供合理的解释或依据，或存在对特定员工群体的歧视性发放（如基于性别、年龄、种族等因素），则可能违反公平就业原则和相关法律法规，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 将奖励绩效作为固定工资的一部分进行克扣
   奖励绩效通常是对员工超额工作或突出贡献的额外奖励，不应被视为固定工资的组成部分。若企业将奖励绩效纳入固定工资范畴，并在员工未达到特定条件时进行克扣，这种做法可能违反最低工资保障制度或劳动合同约定，员工有权要求企业补足差额。

4. 未依法代扣代缴个人所得税
   根据税法规定，企业向员工发放的奖励绩效属于应税收入，企业应当依法代扣代缴个人所得税。若企业未履行这一义务，可能面临税务处罚，同时员工也可能因未依法纳税而承担相应责任。

建议：

• 企业应制定明确、合理的奖励绩效制度，并确保制度内容合法、合规，同时向员工充分告知和解释。
  
• 在发放奖励绩效时，企业应严格按照制度执行，确保发放过程透明、公正，避免出现违规情形。
  
• 员工在发现企业存在违规发放奖励绩效的行为时，应及时与企业沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
  

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