企业年底多发一个月工资是否合法，这主要取决于企业与员工之间的约定以及企业的规章制度，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：
如果企业与员工有明确的约定：
- 在劳动合同或集体合同中，如果明确规定了年底会多发一个月工资作为奖金或福利，那么企业按照约定发放就是合法的。这种约定是双方自愿达成的，对双方都具有约束力。
如果企业规章制度中有相关规定：
- 企业的规章制度如果经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，其中规定了年底多发一个月工资作为奖励或福利，那么企业按照规章制度执行也是合法的。规章制度是企业内部的管理规范，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
如果企业没有约定也没有规章制度规定：
- 在这种情况下，企业年底多发一个月工资可能被视为一种自愿的赠与行为。虽然这种行为不违反法律，但也不是企业的法定义务。如果企业后来反悔或无法继续支付，员工通常不能要求企业必须继续发放。不过，从维护企业形象和员工关系的角度出发，企业一般不会轻易改变这种做法。
额外提醒与建议：
- 对于员工而言，如果企业年底多发一个月工资，最好能够确认这是基于何种原因（如约定、规章制度或自愿赠与），并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度文本、工资条等），以备不时之需。
- 对于企业而言，如果打算年底多发一个月工资作为奖励或福利，最好在劳动合同或规章制度中明确规定，并确保这些规定已经向员工公示或告知。这样既可以避免后续的纠纷，也可以增强员工的归属感和忠诚度。
可能涉及的法律后果：
- 如果企业违反了与员工之间的约定或规章制度，未按时足额发放年底多发的一个月工资，员工有权要求企业补发，并可能根据具体情况要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果企业以年底多发一个月工资为诱饵，欺骗员工签订不公平的劳动合同或违反法律法规的规章制度，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，企业年底多发一个月工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。