给老板打电话提涨工资这一行为本身是合法的，但具体能否成功以及后续影响需结合多种因素考量。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

从法律层面讲，劳动者有权就自己的劳动报酬与用人单位进行协商。打电话提涨工资，本质上是劳动者在行使自己的协商权，这一行为并不违反任何法律法规。只要劳动者在协商过程中保持理性、合法，不采取威胁、胁迫等非法手段，那么这一行为就是完全合法的。

实际操作角度

1. 沟通方式：虽然打电话提涨工资合法，但沟通方式的选择也很重要。建议你在打电话前，先整理好自己的思路，明确自己提涨工资的理由和期望的薪资水平。在沟通过程中，保持礼貌、诚恳的态度，避免情绪化或过于强硬。
2. 时机选择：提涨工资的时机也很关键。比如，在公司业绩大幅提升、你个人工作表现突出或者市场薪资水平普遍上涨等情况下提涨工资，成功的几率可能会更大。相反，如果公司正处于困境或者你近期工作表现不佳，那么提涨工资可能会遇到较大的阻力。
3. 后续准备：在提涨工资之前，最好先了解一下市场薪资水平以及公司内部的薪资结构。这样，你可以更有针对性地提出自己的期望薪资，并在协商过程中提供有力的依据。同时，也要做好被拒绝的准备，并思考好后续的应对策略。

法律后果角度

1. 成功提薪：如果老板同意了你的涨工资请求，那么双方应当签订书面的薪资变更协议，明确新的薪资水平、生效时间等关键条款。这样，可以避免后续因薪资问题产生纠纷。
2. 被拒绝或协商不成：如果老板拒绝了你的涨工资请求或者双方协商不成，你仍然可以继续在公司工作，但薪资水平保持不变。此时，你可以考虑通过其他途径来提升自己的薪资水平，比如提升自己的工作能力、争取晋升机会或者寻找新的工作机会等。
3. 因提薪产生纠纷：如果在提涨工资的过程中或者之后，你与老板之间产生了纠纷，比如老板以提涨工资为由解雇你或者降低你的薪资水平等，你可以依法维护自己的合法权益。比如，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

建议：在提涨工资之前，先做好充分的准备和规划。明确自己的期望薪资和理由，选择合适的时机和沟通方式，并做好被拒绝的准备。如果遇到纠纷或者不确定如何处理的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。