公司支付国内人员海外账户是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 合规的跨境支付：如果公司支付给国内人员的款项是合法的劳动报酬、奖金、分红等，且该支付行为符合我国外汇管理规定，同时已经按照相关规定办理了外汇登记、申报等手续，那么这种支付行为是合法的。例如，公司员工因工作需要被派驻海外，公司按照合同约定向其海外账户支付工资和津贴，只要符合外汇管理规定，就是合法的。
   • 特定情况下的支付：在某些特定情况下，如公司为了规避某些国家的外汇管制或税收政策，而通过合法途径（如设立海外子公司或分支机构）向国内人员的海外账户支付款项，且这种支付行为不违反我国及收款人所在国的法律法规，那么这种支付行为也可能是合法的。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

2. 违法情况：

   • 逃避外汇监管：如果公司未经外汇管理部门批准，擅自将资金汇出境外，或者以虚假、欺骗手段办理外汇登记、申报等手续，向国内人员的海外账户支付款项，以逃避我国外汇监管，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国外汇管理条例》等相关规定，这种行为可能会受到外汇管理部门的处罚，包括罚款、没收违法所得等。
   • 洗钱或资金非法转移：如果公司支付给国内人员海外账户的款项涉及洗钱、资金非法转移等违法犯罪活动，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，洗钱罪、非法经营罪等罪名可能会被适用，相关责任人员将面临刑事处罚。
   • 违反税收法规：如果公司支付给国内人员海外账户的款项未按照我国税收法规申报纳税，或者存在偷税、逃税等违法行为，那么这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定，税务机关将对违法行为进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。

法律建议：

• 合规操作：公司在进行跨境支付时，应严格遵守我国外汇管理规定和税收法规，确保支付行为的合法性和合规性。如果涉及大额支付或复杂交易结构，建议提前咨询外汇管理部门或专业律师的意见。
• 完善内部管理：公司应建立健全内部财务管理制度，加强对跨境支付行为的监督和管理，防止出现违法违规行为。同时，应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 及时咨询专业律师：如果公司对跨境支付行为的合法性存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据公司的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和解决方案。

可能后果：

• 如果公司支付国内人员海外账户的行为违法，可能会面临外汇管理部门的处罚、税务机关的处罚以及刑事责任等后果。这些后果不仅会对公司的声誉和财务状况造成严重影响，还可能对公司的长期发展产生不利影响。

因此，公司在进行跨境支付时，务必确保支付行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。