企业一直给外国人交社保，在符合法定条件的情况下是合法的。具体分析如下：

1. 法定参保条件
   根据《社会保险法》及《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，外国人在中国境内合法就业的，应当依法参加社会保险。这里的“合法就业”需满足两个核心条件：
   

• 持有有效工作类居留证件（如工作签证、居留许可）；
  
• 已办理《外国人就业证》或《外国专家证》（部分地区已取消就业证，以最新政策为准）。
  若外国人未取得合法就业资质，企业为其缴纳社保可能面临行政处罚（如罚款），且社保关系可能被认定为无效。

1. 参保范围与义务
   合法就业的外国人需参加与本国员工相同的社保项目，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。企业与个人均需按比例缴纳费用，且企业负有代扣代缴义务。若企业未依法缴纳，可能面临补缴、滞纳金甚至行政处罚。

2. 特殊情形处理

• 短期就业：若外国人持短期签证（如商务签证）临时工作，通常不符合参保条件，企业无需缴纳社保。
  
• 双边协议：中国与部分国家签订了社保互免协议（如德国、韩国），符合条件的外国人可免缴部分险种，但需按协议规定办理免缴手续。
  
• 离职或居留变更：若外国人离职、居留许可到期或丧失就业资格，企业应及时停缴社保，否则可能因“无效参保”承担法律风险。

1. 合规建议
   

• 审核资质：企业应要求外国人提供有效工作证件及居留许可，并定期核查证件有效期。
  
• 协议约定：在劳动合同中明确社保缴纳条款，避免因理解差异产生纠纷。
  
• 政策跟进：关注地方社保政策变化（如部分城市试点灵活参保政策），及时调整操作。

若企业对外国人参保资质或操作流程存在疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例提供合规方案。