针对您提出的“项目在国外，国内公司不给交社保是否合法”的问题，这需要从多个方面进行详细分析。

首先，我们要明确的是，社保是国家强制性的福利制度，其目的在于维护劳动者的合法权益。根据我国的相关法规，企业应当在员工正式开始服务后的30天内，向社会保险管理机关递交社保登记申请，为员工缴纳社保。

然而，当涉及到境外项目或境外公司时，情况就变得相对复杂。如果一家国内公司在国外有项目，并且雇佣了员工在当地工作，那么是否需要为这些员工在国内缴纳社保，就取决于多个因素，包括但不限于员工的国籍、工作场所的具体位置以及是否与国内公司存在直接的雇佣关系等。

1. 员工国籍：如果员工是中国籍，并且与国内公司存在直接的雇佣关系，那么根据我国的社保法规，国内公司应当为其缴纳社保。但如果员工是非中国籍，那么可能就不受我国社保法的规范约制。

2. 工作场所：如果员工的工作场所完全在国外，并且与国内公司的联系较为松散，那么国内公司可能不需要为其缴纳国内的社保。但这也取决于具体的合同条款和当地的法律法规。

3. 雇佣关系：如果员工虽然被派往国外工作，但仍然与国内公司保持直接的雇佣关系，并且合同中明确规定了社保的缴纳事宜，那么国内公司就应当按照合同约定为员工缴纳社保。

综合判断：

• 如果员工是中国籍，与国内公司存在直接的雇佣关系，并且合同中明确规定了在国内缴纳社保，那么国内公司不给交社保就是违法的。
• 如果员工是非中国籍，或者工作场所完全在国外且与国内公司的联系松散，那么可能就不受我国社保法的规范约制，此时国内公司不给交社保可能不构成违法。

建议：

• 对于员工来说，如果认为自己应当享受社保待遇而公司未给予，可以与公司进行协商，或者咨询当地的劳动监察部门或律师，以维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，应当明确与员工的雇佣关系，并在合同中明确规定社保的缴纳事宜，以避免可能的法律纠纷。

总的来说，是否合法取决于具体的就业状况、员工国籍与工作场所等多重因素。因此，在处理这类问题时，建议双方都进行充分的沟通和了解，以确保各自的权益得到保障。