帮别人家的公司员工报销医疗费是否合法，需分情况讨论：
若报销行为基于合法劳动关系及合规报销流程
- 合法性分析：如果员工确实与该公司存在劳动关系，且医疗费用属于工伤保险报销范围或符合公司内部医疗费用报销政策（如补充商业保险、员工福利计划等），那么按照正规流程进行报销是合法的。这种情况下，报销行为是基于劳动合同和公司规章制度，旨在保障员工的合法权益。
- 建议：确保报销流程符合公司规定及国家法律法规，如保留完整的医疗费用发票、诊断证明、报销申请单等文件，以便后续审核和查验。
若报销行为涉及虚假报销或欺诈
- 合法性分析：如果报销的医疗费用并非员工实际产生，或者员工通过伪造、篡改医疗文件等手段骗取报销，那么这种行为构成欺诈，是违法的。不仅可能面临公司内部的纪律处分，还可能触犯《刑法》中的诈骗罪，承担刑事责任。
- 法律后果：根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 建议：坚决杜绝任何形式的虚假报销行为，确保报销的真实性和合法性。公司应建立完善的报销审核机制，对报销申请进行严格把关。
若报销行为涉及利益输送或不当得利
- 合法性分析：如果报销行为并非基于员工的实际医疗需求，而是出于某种利益交换（如员工为公司领导或关联方提供便利，以此换取医疗费用报销），那么这种行为可能构成不当得利或利益输送，违反公司规章制度和职业道德，甚至可能触犯法律。
- 法律后果：根据具体情况，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。如果行为严重到触犯法律，还可能承担相应的法律责任。
- 建议：保持报销行为的公正性和透明性，避免任何形式的利益输送。公司应加强对报销行为的监督和管理，确保报销的合规性。
总结与提醒：
帮别人家的公司员工报销医疗费是否合法，关键在于报销行为是否基于合法劳动关系、是否符合公司规章制度及国家法律法规。在报销过程中，应确保报销的真实性和合法性，避免任何形式的欺诈、利益输送或不当得利。如果您在报销过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。