结论：单位扣来回机票是否合法需分情况讨论，若单位无合法依据则不合法，您可以起诉要回机票费用；若单位有合法依据，则可能合法，您起诉要回的难度较大。以下为详细分析：
一、单位扣来回机票是否合法
若单位无合法依据：
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，单位不得随意扣除员工的工资或福利，包括因员工个人原因（如国外受伤）而产生的费用，除非这些费用是由于员工的故意或重大过失行为给单位造成的直接经济损失。若单位无法证明您在国外受伤是其故意或重大过失行为导致的，且该行为给单位造成了直接经济损失，那么单位扣除您的来回机票费用可能缺乏合法依据。
- 结论：在此情况下，单位扣除来回机票费用不合法。
若单位有合法依据：
- 分析：如果单位能够证明您在国外受伤是其故意或重大过失行为导致的，并且该行为确实给单位造成了直接经济损失（如因您受伤导致单位需要支付额外的医疗费用、赔偿费用或因此产生的其他直接损失），且这些损失与来回机票费用有直接关联，那么单位可能有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款扣除您的来回机票费用。但需要注意的是，这种扣除应当合理，且不得超过您实际给单位造成的损失。
- 结论：在此情况下，单位扣除来回机票费用可能合法，但需满足上述条件。
二、是否可以起诉要回来回机票费用
若单位扣除不合法：
- 分析：如果单位扣除您的来回机票费用缺乏合法依据，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位返还被扣除的机票费用。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明单位扣除费用的行为缺乏合法依据，如劳动合同、工资单、单位规章制度、您在国外受伤的相关证明等。
- 结论：您可以起诉要回来回机票费用，且胜诉的可能性较大。
若单位扣除合法：
- 分析：如果单位扣除您的来回机票费用有合法依据，且扣除的金额合理，那么您起诉要回机票费用的难度较大。因为在此情况下，单位的行为可能符合法律法规和内部规章制度的规定，您需要承担举证责任证明单位扣除费用的行为不合法或不合理，这可能需要您提供充分的证据来支持您的主张。
- 结论：您起诉要回来回机票费用的难度较大，但并非完全不可能，具体需根据案件情况和证据情况来判断。
建议
- 在决定是否起诉前，建议您先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果沟通协商无果，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
- 在诉讼过程中，您需要积极收集证据，证明单位扣除费用的行为是否合法合理，以支持您的主张。