员工临时有事不去出差，费用承担问题需根据具体情况分析，一般有以下几种情况：
若员工因合理且紧急的个人原因无法出差，且已及时通知公司并获得批准：
- 在这种情况下，员工因不可抗力或紧急情况无法履行出差任务，且已尽到通知义务并获得公司理解，那么因取消出差而产生的费用（如已预订的机票、酒店等）原则上应由公司承担。这是因为公司作为雇主，在安排员工出差时，应考虑到可能出现的突发情况，并做好相应的风险管理和费用控制。
若员工未提前通知公司或未经批准擅自不出差：
- 如果员工因个人原因（非紧急或合理原因）未提前通知公司或未经批准就擅自决定不出差，导致公司因此产生了不必要的费用损失（如已支付的机票、酒店费用等），那么这些费用应由员工承担。这是因为员工的行为违反了公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，给公司造成了经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因个人原因取消出差的费用承担方式，那么应按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定员工因个人原因取消出差需承担一定比例的费用，或者在某些特定情况下（如员工未提前足够时间通知公司）需承担全部费用。
法律建议：
- 对于公司而言，建议在规章制度或劳动合同中明确规定员工出差及取消出差的相关费用承担方式，以避免因费用问题产生纠纷。
- 对于员工而言，在决定取消出差前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并尽量提前通知公司并获得批准，以减少不必要的费用损失和法律风险。
可能法律后果：
- 如果员工未经批准擅自不出差且给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能根据公司的规章制度对员工进行相应的纪律处分。
- 如果公司因员工取消出差而产生了不必要的费用损失，且这些损失无法通过其他方式得到补偿的，公司可以考虑通过法律途径向员工追偿。
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