关于劳务派遣员工差旅费由谁承担的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置

劳务派遣中的差旅费原则上应由用工单位承担，但具体承担方式及标准需通过劳务派遣协议明确约定。

法律依据与原则

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应提供相应的劳动条件，差旅费作为劳动条件的一部分，应由用工单位承担。
• 处理原则：劳务派遣差旅费的处理应遵循《劳动合同法》及相关财务、税务法规，明确约定费用承担主体、报销标准和流程，确保合规性并降低税务风险。

合同约定

• 费用承担主体：劳务派遣单位与用工单位应在劳务派遣协议中明确差旅费的承担方，可约定由用工单位承担或特定情形下由劳务派遣单位负责。
• 细化费用标准：协议中应详细规定差旅费的具体标准，包括交通、住宿、餐饮等各项补贴的标准，以确保报销时有据可依。

差旅费范围与报销标准

• 差旅费范围：通常包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他与出差相关的支出。
• 报销标准：用工单位应制定明确的差旅费报销标准，并确保派遣员工知晓。报销时应提供合法有效的发票作为凭证，确保费用与工作相关且符合标准。

实际发生时的处理

• 派遣员工预支：经用工单位或劳务派遣单位批准，派遣员工可预支差旅费，并按照内部借款流程办理。
• 费用报销：出差结束后，派遣员工应按规定时间和流程提交报销申请，附上有效凭证。用工单位应尽快审核并支付报销款项。

注意事项与合规要求

• 及时报销：派遣员工应在出差结束后及时提交报销申请，避免拖延。
• 合规性审查：用工单位在审核报销申请时，应关注费用的合规性，对于不符合规定或不合理的费用不予报销。
• 遵循诚实信用原则：各方在处理劳务派遣差旅费时，应遵循诚实信用原则，严格按照合同约定和相关法规执行，以避免纠纷和税务风险。

综上所述，劳务派遣中的差旅费原则上应由用工单位承担，但具体承担方式及标准需通过劳务派遣协议明确约定。在实际操作中，各方应严格遵守合同约定和相关法规，确保差旅费处理的合规性和效率。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。