关于“股东单位委派人员差旅费由谁承担”的问题，这主要取决于股东单位与被委派人员之间的具体约定，以及公司的相关规章制度。一般来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司规章制度明确约定：

   • 如果公司在其规章制度或相关协议中明确规定了股东单位委派人员的差旅费承担方式，那么应按照规章制度或协议执行。例如，有的公司可能规定，股东单位委派人员的差旅费由委派单位自行承担，或者由公司根据具体情况进行报销。

2. 股东单位与被委派人员的约定：

   • 在没有公司规章制度明确约定的情况下，股东单位与被委派人员之间可以通过书面或口头形式达成约定，明确差旅费的承担方式。这种约定应当是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定。

3. 通常商业惯例：

   • 如果既没有公司规章制度的明确约定，也没有股东单位与被委派人员之间的具体约定，那么可以参考通常的商业惯例来判断。在一般的商业实践中，差旅费通常由执行工作任务的一方（即被委派人员所属的单位）来承担。但这也并非绝对，仍需根据具体情况来判断。

4. 法律原则：

   • 从法律原则上来讲，如果没有明确的约定或规章制度，那么差旅费的承担应当遵循公平、合理、诚实信用的原则。也就是说，应当根据双方的实际情况和利益平衡来综合考虑差旅费的承担问题。

综上所述，股东单位委派人员的差旅费承担问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果在这方面存在疑问或争议，建议首先查阅公司的规章制度或相关协议，以明确双方的权利和义务；如果仍然无法确定，可以咨询我这样的专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。