关于集团领导和下属公司共同出差的费用承担问题，这主要取决于出差的性质、目的以及公司内部的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 出差性质与目的：

   • 公务出差：如果集团领导和下属公司员工是因公务需要共同出差，比如参加行业会议、进行业务洽谈或项目考察等，那么费用通常应由公司承担。这种情况下，费用的承担可能根据出差人员的职务、职责以及出差任务的具体内容来分配。例如，如果集团领导是出差的主要负责人，那么其相关费用可能由集团承担；而下属公司员工的费用则可能由其所在公司承担。但具体分配方式还需根据公司内部规定或双方协商确定。
   • 私人事务：如果出差涉及私人事务，比如集团领导顺道处理个人事务，而下属公司员工是陪同前往，那么私人事务部分的费用应由个人承担。当然，如果双方有特别约定或公司愿意承担部分私人费用，则另当别论。

2. 公司内部规定：

   • 不同公司可能有不同的费用承担政策。一些公司可能规定，无论出差人员级别如何，所有公务出差费用均由公司统一承担；而另一些公司则可能根据出差人员的级别、部门或项目来分配费用。因此，要确定费用承担方式，首先需要查阅公司内部的相关规定或政策。
   • 如果公司没有明确规定，那么集团领导和下属公司员工可以协商确定费用承担方式。协商时，可以考虑出差任务的重要性、双方的经济状况以及公平原则等因素。

3. 实际操作建议：

   • 提前规划：在出差前，应明确出差的性质、目的以及费用承担方式。这可以通过制定出差计划、预算和费用分配方案来实现。
   • 保留凭证：无论费用由谁承担，都应保留好相关凭证，如发票、收据等。这些凭证是后续报销和财务核算的重要依据。
   • 及时沟通：如果在出差过程中出现费用承担方面的争议或问题，应及时与相关部门或人员进行沟通，寻求解决方案。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，公司承担员工因公务出差的费用是合理的，也是符合劳动法规定的。但如果涉及私人事务的费用承担，则需要根据具体情况和双方约定来确定。
• 如果公司内部规定不明确或存在争议，建议咨询公司法务部门或专业律师以获取更具体的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照规定或约定承担员工因公务出差的费用，员工有权要求公司进行补偿或报销。
• 如果因费用承担问题引发劳动争议或纠纷，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在极端情况下，如果争议无法解决，员工还可以向法院提起诉讼。

综上所述，集团领导和下属公司共同出差的费用承担问题需要根据出差的性质、目的以及公司内部的相关规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。