出差辞职后回公司的路费，一般由劳动者自行承担。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

在劳动关系中，出差费用通常被视为因公支出的费用，由用人单位承担。然而，当劳动者提出辞职后，其与公司之间的劳动关系即将终止，此时劳动者回公司的路费是否由公司承担，需根据具体情况及公司的相关规定来确定。

分析角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同或公司的相关规章制度中明确规定了出差辞职后回公司的路费由公司承担，那么劳动者可以依据这些规定要求公司支付路费。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定由劳动者自行承担，那么劳动者在辞职后回公司的路费就应由自己承担。

2. 劳动法律关系：

   • 出差是劳动者履行工作职责的一部分，但辞职是劳动者单方面解除与公司的劳动关系。辞职后，劳动者与公司之间的劳动关系不再存续，公司没有义务再为劳动者承担因私产生的费用，包括回公司的路费。

3. 公平原则：

   • 从公平原则出发，劳动者在辞职后选择回公司，这一行为并非公司所要求或强制的，而是劳动者个人的选择。因此，由劳动者自行承担回公司的路费是合理的。

结论与建议

综上所述，出差辞职后回公司的路费一般由劳动者自行承担。如果劳动者对此有疑问或与公司存在争议，建议首先查阅劳动合同及公司规章制度中的相关规定，或者与公司进行协商沟通。如果协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定规章制度时明确相关规定，以避免类似的争议发生。