关于协议到期离职路费费用谁承担的问题，这主要取决于双方劳动合同或相关协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果劳动合同或离职协议中明确规定了离职路费的承担方，那么双方应按照约定执行。例如，如果协议中规定由公司承担离职路费，那么公司就应当履行这一义务；反之，如果协议中规定由员工自行承担，那么员工就需要自行支付这笔费用。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在没有具体约定的情况下，我们需要参考相关法律法规。一般来说，劳动法律法规并没有明确规定离职路费必须由哪一方承担。但是，如果离职路费可以视为员工因工作原因产生的合理费用，且公司没有提供相应的交通补贴或报销制度，那么员工有可能依据《劳动法》或《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定，与公司进行协商，要求公司承担部分或全部费用。不过，这种情况下的具体处理方式会因地区和具体案情而有所不同。

3. 实际情况和公平原则：

   • 除了合同和法律的规定外，我们还需要考虑实际情况和公平原则。如果离职路费对于员工来说是一笔不小的开支，且公司有能力承担，那么从公平和合理的角度出发，公司可以考虑给予员工一定的补贴或报销。当然，这并不是法律上的强制要求，而是基于双方协商和公平原则的考虑。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应尽可能明确离职路费的承担方，以避免后续产生纠纷。
• 如果劳动合同中没有明确规定，且双方无法就离职路费的承担达成一致意见，那么可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
• 在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，尊重对方的权益和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

总结：离职路费的承担问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。