出差被迫离职后，回家路费一般应由用人单位承担。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 从劳动合同履行与解除的角度：

   • 劳动者在出差期间被用人单位要求离职，这实际上构成了用人单位单方面解除劳动合同的行为（如果符合法定或约定解除条件则合法，否则可能构成违法解除）。在劳动合同解除过程中，用人单位有义务确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 回家路费作为劳动者因用人单位行为而产生的合理费用，应视为用人单位解除劳动合同过程中给劳动者造成的损失之一，因此由用人单位承担是合理的。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 虽然具体的劳动法律法规可能没有直接规定出差被迫离职后回家路费的承担问题，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神，用人单位在解除劳动合同时应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益。
   • 在此情况下，要求用人单位承担回家路费，符合劳动法律法规保护劳动者权益的基本原则。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 劳动者在出差期间被要求离职，往往处于较为被动的地位，且可能因突然离职而面临一系列实际困难，如重新找工作、安排住宿等。
   • 回家路费作为劳动者解决这些实际困难所必需的费用之一，由用人单位承担是符合情理的，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

法律建议：

• 如果您在出差期间被用人单位要求离职，并产生了回家路费等额外费用，建议您首先与用人单位进行协商，要求其承担相关费用。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如出差记录、离职通知、车票等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝承担回家路费等合理费用，且您通过法律途径维权成功，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付费用、赔偿损失等。
• 同时，用人单位的这种行为也可能对其声誉和劳动关系造成负面影响，不利于其长期发展。

综上所述，出差被迫离职后回家路费一般应由用人单位承担。如果您面临此类问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。