员工在老家到公司办理离职的路费，一般不算公司的，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 常规情况分析：

   • 在大多数情况下，员工离职时产生的路费，如从老家到公司办理离职手续的路费，并不属于公司应当承担的费用。这是因为离职是员工个人职业选择的结果，与公司的日常运营和业务活动无直接关联。因此，除非有特别约定或法律法规另有规定，否则公司通常没有义务为员工支付这类费用。

2. 特殊情况分析：

   • 公司规章制度或劳动合同中有明确约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时公司应承担的路费，那么公司应当按照约定履行义务。这种情况下，员工有权要求公司支付相应的路费。
   • 因公司原因导致员工需要异地离职：如果员工离职是由于公司的原因（如公司搬迁、业务调整等）导致的，且这种调整使得员工需要在异地办理离职手续，那么公司可能会考虑承担部分或全部路费。但这并非法律义务，而是基于公司的人道主义关怀或商业考量。
   • 法律法规有特别规定：在某些特定情况下，法律法规可能会规定公司应承担员工离职时的某些费用。然而，就目前所知的法律法规而言，并没有明确规定公司需要承担员工从老家到公司办理离职的路费。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果希望公司承担离职路费，最好在入职时或离职前与公司进行明确约定，并将相关条款写入劳动合同或公司规章制度中。这样，在离职时就能有明确的依据来要求公司支付路费。
   • 对于公司而言，为了避免不必要的纠纷和误解，最好在制定规章制度或签订劳动合同时，就离职路费的承担问题进行明确规定。这样既能保障公司的利益，也能体现公司的人文关怀。

总结来说，员工在老家到公司办理离职的路费，在常规情况下并不算公司的。但如果公司规章制度、劳动合同中有明确约定，或因公司原因导致员工需要异地离职，公司可能会考虑承担部分或全部路费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。