针对您提出的“厂里离职让交路费怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职过程中费用承担的合法性与合理性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职费用承担的法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者承担与离职直接无关的费用。路费，除非是特定情况下（如因工作需要产生的差旅费且未报销），一般并不属于劳动者应承担的费用范畴。
二、分析厂里要求交路费的可能情况
误解或错误操作：
- 厂里可能出于误解或内部管理流程的错误，要求您承担路费。这种情况下，您可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出路费并非您应承担的费用，并要求其纠正错误。
特定情况下的费用承担：
- 如果路费是因工作需要（如出差、外派等）产生的，且之前未报销，那么这部分费用理应由厂里承担。您应提供相关证据（如出差申请、报销单等）来支持您的主张。
非法要求：
- 如果厂里无正当理由要求您承担路费，这可能构成对劳动者权益的侵犯。您有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、建议的解决步骤
与厂里沟通：
- 首先，尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的立场和依据，要求其撤销不合理的要求。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、出差申请、报销单等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果厂里坚持要求您承担不合理费用，您可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师寻求法律援助。在必要时，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突。
- 确保您的所有沟通和行动都有据可查，以便在需要时提供证据支持。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，厂里要求您承担离职路费的做法通常是不合理的。您应通过与厂里沟通、收集证据、寻求法律援助等步骤来维护自己的合法权益。