关于用人单位是否需要提供工人入职和离职路费的问题，这并非一个由法律直接规定必须由用人单位承担的费用，而是通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定，以及实际情况中的具体安排。
首先，我们明确一点：入职和离职路费并非劳动者的法定劳动报酬。劳动报酬通常指的是工资、奖金、津贴等直接与劳动者提供的劳动相关的报酬。而入职和离职路费，更像是劳动者因工作变动而产生的额外交通费用。
接下来，我们分析几种可能的情况：
用人单位规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了需要为劳动者提供入职和离职路费，那么用人单位就应当按照约定履行这一义务。
用人单位未明确规定但实际情况需要：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工作调动需要跨地区入职或离职，且用人单位认为提供路费是合理的，那么用人单位可能会选择承担这部分费用。但这并非法律义务，而是基于用人单位的自主决策和实际情况的考虑。
劳动者因履行职务产生的差旅费：
- 需要注意的是，如果劳动者在入职或离职过程中因履行职务（如参加面试、办理离职手续等）产生了差旅费，且这些费用是合理且必要的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当承担这部分费用。但这与入职和离职路费在性质上有所不同，差旅费通常与具体的职务活动相关。
法律未明确规定的情况：
- 在法律没有明确规定用人单位需要承担入职和离职路费的情况下，这部分费用通常由劳动者自行承担。当然，如果劳动者与用人单位能够就此达成一致意见，也可以按照双方协商的结果来处理。
总结与建议：
- 用人单位是否需要提供工人入职和离职路费，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况中的具体安排。
- 如果劳动者认为用人单位应当承担这部分费用，可以查阅用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，或者与用人单位进行协商沟通。
- 如果双方无法达成一致意见，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议劳动者先了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。