结论前置：

1. 一般情况下，个人原因离职不需要按劳动合同约定赔付交通费和签证费。
2. 但如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，员工可能需要按照约定进行赔付。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工因个人原因离职，在大多数情况下，是不需要承担公司支出的交通费和签证费的。这是因为这些费用通常是公司为了业务需要而支出的，与员工个人的离职行为无直接关联。

一、一般情况下的处理原则

在一般情况下，员工因个人原因提出离职，公司不会要求员工赔付交通费和签证费。这是因为这些费用属于公司运营成本的一部分，与员工的离职行为没有直接的因果关系。除非劳动合同中有特别约定，否则员工无需为此承担责任。

二、劳动合同有明确约定的情况

然而，如果劳动合同中明确规定了员工在离职时需要承担交通费和签证费的特殊情形，那么情况就会有所不同。在这种情况下，员工需要按照劳动合同的约定进行赔付。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果劳动合同中的约定违反了《劳动法》等相关法律法规，那么该约定将被视为无效，员工无需承担赔付责任。

三、法律建议

1. 审查劳动合同：员工在离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职赔付的约定。如果发现劳动合同中有不合理的赔付条款，可以与公司进行协商，寻求修改或删除。

2. 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，特别是《劳动法》中关于劳动合同解除和终止的规定。这有助于员工在离职过程中维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你解决法律问题。

四、可能的法律后果

如果员工未按照劳动合同的约定赔付交通费和签证费，且该约定合法有效，那么公司可能会通过法律途径追究员工的责任。这可能导致员工需要承担额外的法律费用和经济损失。因此，员工在离职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，并确保自己能够履行相关义务。

综上所述，个人原因离职是否需要按劳动合同约定赔付交通费和签证费，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。