关于海外公司离职要赔签证费是否合理的问题，需要从多个角度进行分析。
劳动合同约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于离职后需赔偿签证费的明确约定。如果劳动合同中有此条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么根据合同自治原则，员工离职时可能需要按照合同约定赔偿签证费。
法律法规规定：
- 其次，要考察所在国家或地区的法律法规是否对离职赔偿签证费有明确规定。如果法律法规明确规定了离职时无需赔偿签证费，或者对赔偿签证费有特定的限制条件，那么员工离职时就不应被要求赔偿或应依据法律规定进行赔偿。
公平合理原则：
- 从公平合理的角度来看，如果签证费是公司为了招聘员工而支出的必要费用，且员工在职期间已经为公司提供了相应的服务，那么离职时要求员工赔偿签证费可能显得不太合理。除非有特别约定或法律规定，否则一般不应要求员工承担这部分费用。
实际案例参考：
- 在实际案例中，关于离职赔偿签证费的纠纷并不多见。但可以参考类似纠纷的处理方式，如查看相关劳动仲裁机构或法院的裁决结果，以了解类似情况下的法律适用和裁判标准。
综上所述，海外公司离职要赔签证费是否合理，取决于劳动合同的具体约定、所在国家或地区的法律法规规定以及公平合理原则。如果劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，或者法律法规有明确规定，那么员工可能需要按照约定或法律规定进行赔偿。但如果没有明确约定或法律规定，或者从公平合理角度来看不应要求员工赔偿，那么员工就有权拒绝赔偿签证费。如有具体纠纷或疑问，建议直接向我咨询，以便提供更详细的法律分析和建议。