劳动者因国外出差后离职，一般仍有权要求公司报销因公产生的合理差旅费用，但具体还需结合公司政策和规定来看。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然出差报销费用不属于工资范畴，但用人单位同样不得克扣或拖欠劳动者因公务产生的合理费用支出，这是基于公平和诚信的原则。
单位规定与实际情况
合规报销：
- 大多数正规单位都有明确的财务制度和报销流程，会规定员工在出差结束后，按照一定的时间要求和手续进行费用报销。如果公司在员工出差期间或之前已经明确承诺会报销相关费用，并且这些费用是因公产生的、符合公司报销政策，那么即使员工之后选择离职，公司仍然应该按照之前的约定为其报销这些费用。
特殊情况：
- 有些单位可能存在不合理的规定，如规定离职员工不予报销出差费用。这类规定通常是不合法的，不具有法律效力。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
- 公司对于离职员工的报销可能有特别的规定或限制（如必须在在职期间完成报销流程）。在这种情况下，劳动者需要仔细查看公司的相关规定，并尽快与公司财务部门或相关负责人进行沟通，确保在离职前或离职后尽快完成报销手续。
操作建议
保留凭证：出差过程中，务必妥善保管好所有与出差费用相关的凭证，如发票、车票、住宿费收据等。这些是报销的重要依据，缺失可能导致报销困难。
及时申请：按照单位的报销制度，在规定的时间内提交报销申请。即使已经离职，也应尽快完成报销手续，避免时间过长导致单位以各种理由拒绝报销。
沟通协商：
- 在提出报销申请后，与单位的财务部门或相关负责人保持良好的沟通，及时了解报销进度和可能存在的问题。
- 如果遇到阻碍或不合理的要求，先尝试与单位进行协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
查阅政策：在处理报销问题时，建议先查阅公司的相关政策或员工手册，了解具体的报销规定和流程。如有疑问或不确定的地方，及时与公司相关部门或专业人员进行沟通。
可能的法律后果
- 如果公司无正当理由拒绝报销劳动者的合理差旅费用，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果公司存在恶意拖欠或克扣劳动者费用的行为，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
综上所述，劳动者因国外出差后离职，一般仍有权要求公司报销因公产生的合理差旅费用。在实际操作中，应结合公司政策和规定，遵循法律原则，确保自身权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。