结论前置：出差过程中辞职，你完全有权要求公司支付返程路费，前提是这些费用是因工作产生且合理。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工作产生的合理费用，包括出差补助和交通费用（如返程路费），原则上应由公司承担。这些费用是劳动者在履行工作职责时产生的，与工作直接相关，因此公司有义务进行报销。
法律建议：
- 查阅公司的规章制度、员工手册或劳动合同，确认是否有关于出差费用报销的具体条款。如果文件中有明确规定，这将是你维权的重要依据。
- 如果公司拒绝报销，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至在必要时向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
与公司沟通协商：
- 在提出辞职时，或辞职后尽快与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，说明你的出差情况和返程路费报销需求。
- 保持冷静和理性，尽量通过书面方式（如邮件）进行记录，以便后续跟进和维权。
收集证据：
- 整理出差申请、审批记录、行程安排等文件，以证明你出差的事实和工作内容。
- 妥善保存返程机票、火车票等交通费用凭证，这些是你要求报销的直接依据。
- 保留与公司相关人员沟通的聊天记录、邮件等，以证明你曾经向公司提出过报销申请以及公司的回应。
三、特殊情况处理
如果公司规章制度有特别规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了出差辞职后返程路费的报销政策（如不报销或部分报销），你需要确认这些规定是否合法合理。如果规定违反了法律法规或显失公平，你仍然有权要求公司按照法律规定进行报销。
如果返程路费不合理：
- 如果公司认为你的返程路费不合理（如选择了过高的交通方式或路线），公司有权要求你提供合理的解释或证明。在这种情况下，你需要准备好相应的证据来支持你的报销申请。
四、维权步骤
- 友好协商：首先尝试与公司友好协商，看是否能够达成一致意见。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
最后提醒：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循合法合规的程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。