针对您提出的“试用期半天被辞了是否可以要路费”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因以及公司是否有相关的补偿政策或法律规定支持。

首先，我们需要明确的是，试用期内被辞退是否有经济补偿，关键在于单位提出解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者因劳动者个人过失性行为（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而被单位解除的，那么单位通常不需要支付经济补偿。然而，如果单位是因为职工不能胜任工作等非过失性原因解除劳动合同，那么根据法律规定，单位是需要支付经济补偿的。

现在，针对您的情况——试用期半天被辞退，并询问是否可以要路费，这实际上涉及到了两个层面的问题：一是经济补偿，二是路费补偿。

1. 经济补偿：由于您仅在试用期工作了半天，如果单位是因为您不符合录用条件或存在过失性行为而解除劳动合同，那么单位可能不需要支付经济补偿。但如果单位无法证明您不符合录用条件，且您没有过失性行为，那么单位可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求单位支付相应的经济补偿（尽管由于工作时间极短，补偿金额可能非常有限）。

2. 路费补偿：路费补偿通常不是法律规定的必须支付的项目，它更多取决于公司的内部政策或双方之间的约定。如果公司在招聘过程中或您入职时明确承诺了路费补偿，或者公司有相关的内部规定，那么您有权要求公司支付路费。但如果公司没有相关承诺或规定，那么您要求路费补偿可能缺乏法律依据。

建议：

• 首先，您可以与单位沟通，了解被辞退的具体原因，并询问单位是否有相关的补偿政策。
• 如果单位无法提供合理的辞退理由，或者您认为单位的行为构成违法解除劳动合同，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于路费补偿，您可以查看公司的招聘公告、入职通知或相关内部规定，看是否有相关承诺或规定。如果没有，您可以尝试与单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。

总之，试用期半天被辞退是否可以要路费，取决于多种因素，包括辞退原因、公司政策以及双方之间的约定等。希望以上解答能够对您有所帮助。