结论：能否报销路费需分情况讨论，主要取决于入职约定、公司制度及实际用工性质。以下是具体分析：

1. 若双方存在明确约定（如书面协议、录用通知中注明报销路费）
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同对双方具有约束力。若公司事先承诺报销入职路费（如跨地区面试、报到产生的交通费），即使您仅工作几天被辞退，公司仍需履行承诺。此时可要求公司按约定金额支付，若拒绝可保留录用通知、聊天记录等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若无明确约定，但公司存在过错导致解除劳动关系
   若公司以“不符合录用条件”等理由单方解除合同，且无法证明解除合法（如未明确告知录用标准、未进行考核等），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第48条，您有权要求继续履行合同或索赔赔偿金（工作不满6个月按半个月工资计算）。此时虽无法直接主张路费，但可尝试将路费作为实际损失（需证明与公司行为存在因果关系）纳入赔偿请求，但实践中支持概率较低，需结合具体证据判断。

3. 若无约定且公司无过错，仅因个人原因离职或被辞退
   若您主动离职或公司因合理理由（如试用期不符合岗位需求）解除合同，且双方未约定路费报销，则公司无法律义务支付。路费通常被视为求职成本，需自行承担。

建议行动步骤：

• 优先与公司协商，明确路费报销依据（如是否有制度、承诺）；
  
• 若协商无果，收集录用通知、交通票据、解除通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 需注意：若工作未满1个月且未签订劳动合同，可能需先确认劳动关系存在（如工资支付记录、工牌等）。
  

如有进一步细节（如公司辞退理由、是否有书面约定等），可随时补充说明，我会为您细化分析。